Con l’entrata in vigore delle norme decreto legislativo 151/2015,correttivo del Jobs Act, con riferimento al collocamento obbligatorio, in caso di mancata assunzione di disabili quelle che rischiano le aziende sono delle sanzioni molto salate.Il datore di lavoro che non abbia provveduto alla copertura delle quote di assunzione obbligatorie, per motivi…
Fonte: Acchiappalanotizia.it
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